《劳动与社会保障法学》将为您提供一种特有的法律理念与逻辑思维：它将突破传统法学理论“权利义务相对性”和“意思自治、契约自由”的一般原理；会把“需要”作为产生法律权利的重要基础，将保障人的基本权利作为劳动合同“意思自治和契约自由”的基本限制。当劳动者因违章操作给用人单位造成巨大损失并在事故中受伤时，它会告诉我们一个与民法思维完全不同的法律结果――并不影响对劳动者工伤的性质认定。总而言之，《劳动与社会保障法学》特有的理念与逻辑，能够让我们法律职业人对权利义务的理解得以升华。
第一章 劳动法基础理论
课时
1.1 什么是劳动法：形式与实质
1.2 劳动法的适用范围：劳动关系与劳务关系的区别
1.3 劳动法律关系：劳资双方的基本权利义务
1.4 劳动法的基本原则：内容、基础、表现
第二章 就业促进法律制度
课时
2.1 促进就业
2.2 公平就业
第三章 劳动合同法律制度
课时
3.1 劳动合同的特色
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 劳动规章制度
3.4 劳动合同订立的程序
3.5 劳动合同订立的形式
3.6 试用期条款
3.7 培训服务期条款
3.8 保密和竞业限制条款
3.9 违约金条款
3.10 劳动合同的无效
3.11 劳动合同的履行和中止
3.12 劳动合同的变更和承继
3.13 劳动合同的解除和终止
3.14 劳动者单方解除
3.15 用人单位单方解除
3.16 裁员
3.17 经济补偿金
3.18 违法解除或终止劳动合同的后果
3.19 劳务派遣
3.20 非全日制用工
第四章 集体劳动关系法律制度
课时
4.1 劳动法为何产生
4.2 国际劳工组织和国际劳工标准
4.3 劳动基本权利和劳资组织
4.4 集体劳动关系
4.5 集体协商谈判
4.6 集体合同
4.7 产业民主
第五章 劳动基准法律制度
课时
5.1 何谓劳动基准：原理与特点
5.2 工作与休息之间：弹性安全
5.3 带薪年休假：恩惠抑或权利
5.4 加班的逻辑：时间就是金钱
5.5 工资：规范内涵及支付规则
5.6 最低工资制度：目的与手段
5.7 欠薪支付保障：走向社会化
5.8 职业安全健康
5.9 特殊劳动保护
第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度
课时
6.1 劳动监察
6.2 劳动人事争议调解
6.3 劳动人事争议仲裁
6.4 终局裁决
6.5 劳动人事争议仲裁的举证
第七章 社会保障法基础理论
课时
7.1 社会保障法缘何产生？
7.2 走进我国社会保障法
7.3 我国社会保障制度体系构成及渊源
第八章 养老保险
课时
8.1 我国养老保险制度体系：从制度碎片化走向制度整合
8.3 企业职工基本养老保险制度：参保与待遇支付
8.3 城乡居民养老保险制度概说
第九章 医疗保险和生育保险
课时
9.1 我国医疗保险制度体系：基本医疗保险+补充医疗保险
9.2 城乡居民基本医疗保险制度：农村合作医疗制度的蜕变
9.3 生育保险制度：定位与改革
第十章 工伤保险
课时
10.1 工伤保险概述
10.2 工伤保险体系及基金
10.3 工伤的范围
10.4 工伤认定的标准I
10.5 工伤认定的标准II
10.6 工伤认定程序及劳动能力鉴定
10.7 工伤保险待遇标准
10.8 工伤保险待遇支付
第十一章 失业保险
课时
11.1 失业保险的概念与申请条件
11.2 失业保险待遇的内容与标准
第十二章 社会保险基金
课时
12.1 社会保险基金的筹集与监督
第十三章 社会救助
课时
13.1 社会救助的概念与特征
13.2 社会救助的基本内容
第十四章 社会福利与社会优抚
课时
14.1 社会福利与社会优抚的概念和体系
